Een nieuwe medewerker die op zijn eerste dag in zijn eigen kleren staat, valt op. Niet op de manier die je wilt. Klanten merken het, collega’s merken het en de medewerker zelf voelt zich meteen minder onderdeel van het team. Het is een detail dat makkelijk te voorkomen is, maar in de praktijk vaker misgaat dan je zou denken.
De oorzaak is bijna altijd hetzelfde: de kleding wordt pas besteld als de startdatum al bekend is. Dan blijkt er geen maat op voorraad, is de bedrukking nog niet aangeleverd of is de levertijd net iets langer dan gehoopt.
De oplossing is niet ingewikkeld. Wie een paar weken voor het nieuwe seizoen nadenkt over hoeveel mensen er starten en welke kleding ze nodig hebben, voorkomt alle stress achteraf. Een overzicht van functies, bijbehorende kledingstukken en maten is genoeg om een bestelling in gang te zetten.
Bij bedrijven met regelmatig nieuwe instroom loont het om dit helemaal vast te leggen: welke kleding hoort bij welke functie, in welke hoeveelheden en met welke bedrukking of borduurwerk. Dat hoef je dan nog maar één keer goed te regelen.
Bedrijfskleding is meer dan een praktische kwestie. Het is ook een signaal naar de nieuwe medewerker: je hoort erbij, we hebben aan je gedacht en we zijn blij dat je er bent. Dat klinkt groots voor iets wat in een doos wordt geleverd, maar wie weleens een nieuwe baan is begonnen weet hoe dat voelt.
Een representatief team begint bij mensen die zich vertegenwoordigd voelen. De juiste kleding op de eerste dag draagt daar meer aan bij dan je op het eerste gezicht zou denken.
Bij MW Bedrijfskleding regelen we dit soort trajecten dagelijks. Van het samenstellen van een pakket per functie tot de bedrukking en tijdige levering. Bedrijven die dit bij ons onderbrengen, hebben er zelf nauwelijks omkijken naar. Nieuwe medewerker in dienst? Maat doorgeven, rest volgt.
Wil je dit voor jouw organisatie ook goed regelen voor het najaar begint? Neem gerust contact op, dan kijken we samen wat de handigste aanpak is.
